SKILL&MIND

1年後も3年後も想像以上！
人財育成と文化

PMGなら“これだけの力”を磨ける!
PMGなら
“これだけの力”を磨ける!
入社1～3年目の社員が答えた
PMGに入って身についたスキル&マインドとは？
SKILL
MIND
行動力
営業力・交渉力
アポイントスキル
財務知識
課題発見力
架電スキル
コミュニケーション力
ヒアリング力
準備力
課題解決力
経済に関する知識
顧客のターゲティング設定力
多彩な業界知識
スケジューリング力
クロージング力
新聞・専門書の読解力
土地勘
経営者や上席との会話スキル
マーケティング力
プレゼンスキル
社内調整力
マネジメント力
企画書や提案書の作成スキル
経営ナレッジ
ファシリテーションスキル
飛び込み営業スキル
成長欲・向上心
前向きな心
感謝の気持ち
全力で取り組む姿勢
お客様への敬意
やる気
理念に向かい一丸となる心
孝心
がむしゃらに走り抜く力
学びへの意欲
気配り・目配り
くじけない心
忍耐力
結果にこだわる姿勢
仲間への信頼感
ライバルと切磋琢磨する心
仕事を楽しむ心
高い志を持ち続ける
目標に向かう情熱
最後まであきらめない粘り強さ
チームへの思いやり
努力から生まれる自己肯定感
理念を軸とした、ぶれない心
一分一秒を惜しむ心
自制心
責任感
最速成長を目指せ！ 理想のロードマップ
入社前
インターン
身につく
スキル&マインド
  • 社会人マナー
  • 新規開拓力
実務を通して知識を蓄え、実際に新規営業にもチャレンジ！
1年目
一般職
身につく
スキル&マインド
  • 決算書分析
  • 契約獲得力
決算書を読み解き、お客様へ提案から契約まで一人でできる！
2年目
課長代理
身につく
スキル&マインド
  • 提案力
  • マネジメント力
最適な提案で再建まで一貫支援。部下をまとめる力も身につく！
3年目
課長
身につく
スキル&マインド
  • 組織づくり
  • リーダーシップ
お客様の経営全体をサポート。社内では組織全体を見てリーダシップも発揮
5年目
部長以上
身につく
スキル&マインド
  • 課題解決力
  • 経営視点
一人で再建まで手掛け、社内では経営目線で会社収益、事業成長を意識

なぜPMGはスキルもマインドも磨けるのか？

01 圧倒的な成長を促す「教育」 ◢ 02 向上心を育む「文化」 ◢ 03 自分の支えとなる「PMG魂」 ◢
REASON 01.
圧倒的な成長を
促す「教育」
目標がわかる！
自分の成長度がわかる！
オンボーディング・マップ
右も左もわからない初めての社会人。PMGでは、入社から1年間の目標を月ごとに定めた「オンボーディング・マップ」を用意し、目指すべき姿や身につけるべきこと、研修内容を明示。現在位置を把握しながら、上司や先輩社員による的確なサポートのもと、着実にステップアップできる
「研修が仕事に活きている!」
と答えた社員は100%
社員研修
社会人としてのマインドを身につける軍隊式研修をはじめ、理念研修、コンプライアンス研修、金融知識の研修、営業向け研修など多彩な研修を実施。教育課程に則り、確実にスキルアップできるため、知識ゼロのスタートでも安心。社員全員が成長し続けられる環境を整えている。
できる営業マンは努力あり。
動画で自主勉強!
オンライン研修システム「UMU」
AIを活用した研修システム「UMU(ユーム)」。営業トークの見本動画を見ることができるほか、自分のトーク動画をアップロードすれば、AIがフィードバック。何度も繰り返し練習でき、トークスキルの向上に役立てられる。各種研修のテスト、レポートなどにも活用。
フルパワーで営業活動するための
「最高の準備」知っていますか?
準備の文化
最高のパフォーマンスを引き出すために欠かせない準備。PMGには、徹底した準備を行う文化が根付いている。自ら朝早くから出社し、さまざまな情報収集やスキルアップのための勉強、資料作成など、お客様に会う前の準備を怠らない。
準備の文化の詳細はこちら
上司が責任をもって、
確実なスキルアップを支えます。
スキルチェック
仕事で必要な知識やスキルについて、定期的に確認テストを実施。研修で学んだ内容を理解できているか、身についていない項目は何かを可視化。自分だけでなく、上司もスキル状態を正確に把握できるため、的確にフォローアップしてくれる。
受験費用だけじゃなく、
先輩の応援がうれしかった。
資格取得手当
会社の事業に貢献できるような資格取得を推進。合格した場合には、受験費用を一部補助してもらえる。
REASON 02.
向上心を育む
「文化」
頑張りを認めてもらえる。
だからやる気が続く。
評価の文化
各自の役割と目標が明確が示されており、今自分がどのような行動をするべきかがわかりやすく、迷わず業務に取り組める。各自の行動量や努力を見える化することで、正確な評価ができる体制を構築。給与査定も部署によって年に1~4回実施。
仲間と褒め合える、
高め合える。
賞賛の文化
PMGでは社員同士が互いの努力を認め合い、褒め合う社風を育んでいる。社員を称えるアワードも年に2回開催。営業成績だけでなく、趣向を凝らし、仕事に対する姿勢など様々な観点で受賞者を決定している。それぞれの頑張りや個性を認めることで、モチベーション維持につながっている。
みんなが志高くいられるのは、
誇れる理念があるから。
理念経営の文化
社員全員が同じ志に向かって切磋琢磨するべく、理念経営を貫いているPMG。会社オリジナルのクレドカードや手帳には、理念やPMG魂、社長語録が納められており、理念浸透のための活動も活発。常に高い意識と仕事への誇りを持ち続けられる。
感謝を忘れないからこそ、
謙虚に前を向き続けられる。
感謝・孝行の文化
仕事に向き合う上でも感謝の心は欠かせない。会社の仲間、そして家族。周囲への感謝によって前向きに、謙虚に、努力を続けられる。社員同士のコミュニケーションにおいて感謝の心を忘れないようにすることはもちろん、親孝行手当を設けるなど、家族との時間を大切にする文化を育んでいる。
REASON 03.
自分の支えとなる「PMG魂」
1.切磋琢磨
支え合い・競い合いの精神を持ち、仲間と共に会社や個人の成長に貢献する
2.ビジョン
会社の目指すべき方向性を理解し、行動できる
3.マインド
不平不満や愚痴を言わず、向き不向きよりも前向きに物事を考えられる
4.自燃性
指示待ちではなく、自ら行動し、成長意欲を持ち続ける
5.準備力
常に準備を徹底し、業務時間内の生産性向上を最大限発揮する
6.礼儀礼節
目配り・気配り・心配り・挨拶、関わる全ての人へ敬意の気持ちを忘れない
7.お客様へ
何かできることはないだろうか。私たちは常に考える
8.お世話になった人へ
親や家族への孝心、共に働く仲間に感謝の念を持つ
9.自己実現
成功の願望を明確に描き、願望実現に向けて全力を尽くす
10.Work Life Balance
オンとオフのメリハリをつけ、仕事を通じて物心共に豊かな人生を手に入れる
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