入社から1年間の目標を月ごとに定めた「オンボーディング・マップ」を用意。時期に合わせて目指すべき姿や覚えるべきこと、研修内容が明確に示されているため、高い志を維持しながら、周囲の上司や先輩社員による的確なサポートのもと、着実に成長していくことができる。
親孝行の大切さを社員に伝え続けてきたPMGでは、感謝の心をカタチにできるような制度を用意。帰省のための手当を用意するほか、初任給の時には親へ感謝を伝えるプレゼントを渡せるようにと特別手当を支給している。
仮想の株式を付与し、業績連動型の報酬を従業員に現金で支給する制度。会社の業績に応じてボーナスのように現金がもらえモチベーションもアップ！日々の頑張りが未来の報酬として還元される。
※給与・ボーナスは別途支給
新入社員を迎える4月のBBQ交流会をはじめ、心をひとつにできる富士登山、スポーツ観戦やゲームイベントなど、月に3回程度、様々な社内イベントを実施。仕事外でのコミュニケーションを活性化することで、信頼関係を育み、業務における連携も強まっていく。
全力で仕事に取り組み、しっかり休んで、さらなる英気を養ってほしい。そんな思いから、年に一度、連続5日以上の有給休暇を取得すると5万円の休暇手当を支給。思いきりリフレッシュすることで、最高のパフォーマンスへとつなげている。
※入社2年目より支給
社員の健康維持・増進を支援。運動習慣の推進にウォーキングイベントや運動会を開催するほか、カフェ&バースペースで提供するお菓子やお酒、本社近くの自動販売機のラインナップを健康志向に変更するなど、様々な取り組みを行い、健康経営優良法人認定取得も目指している。
社員みんな活発！
熱量がすごい！
高みを目指せる
環境が整っている
プロの
ビジネス
アスリート集団
挑戦する人を
全力で応援
してくれる会社
風通しがよく
みんなで切磋琢磨。
若手も活躍できる！
どんどん変化
成長していく会社
