横田美穂 | PMG新卒採用サイト

横田美穂

MIHO YOKOTA

2022年　中途入社　人財戦略室　東京本社

※所属・肩書きは2024年4月時点のもの

インタビュー公開日：2024年08月20日

入社年を教えてください。

2022年5月にアルバイトで入社し、同年10月に正社員になりました。通常、PMGではアルバイトの採用は行っていませんが、前職の退職時期の関係で、私はアルバイトから始めさせていただくことができました。

PMGに入社するまでのキャリアを教えてください。

最初は自身のアパレルブランドを展開することを目指し、服飾系の専門学校を卒業後、アパレルの販売スタッフとして就職しました。いつか独立したいと考えてはいましたが、現実はなかなか厳しくて、給与面や社内環境に不満を抱くようになってしまい、接客業に転職しました。そこで約6年間続けた後、PMGに転職しました。

PMGに入社したきっかけ、選んだ決め手はなんですか？

接客業に勤めていた時にコロナ禍になって将来に不安を感じ、事務職で転職を考えていました。そんな時に、もともと知り合いだったPMGの方からお声をかけていただき、入社することができました。アパレル業界での経験から、社内の人間関係などに少し不安を感じていましたが、入社してすぐにPMGの雰囲気の良さを実感しました。入社以来、本当に楽しく仕事に取り組むことができています。

PMGではどのようなキャリア積まれてきたのでしょうか？

最初に事務職のアルバイトとして入社した際は、主に名刺のデータ入力や入出金表の入力、契約書類の製本綴じ、顧客管理システムの数値データ入力など、総務部の業務をサポートする役割を担当していました。正社員になる時に、人財戦略室に配属されました。

人財戦略室の組織体制と業務内容を教えてください。

現在、人財戦略室は3名で構成され、採用や教育など人材に関する業務全般を担当しています。私は主に新卒採用と新卒の教育、全社員の人事面談を担当しています。具体的な業務としては、説明会資料の作成や、面談情報管理システムの運用や構築を行っています。人事面談は四半期ごとに全社員対象に行われ、その際には「何か問題を抱えていないか」「社員が目指したい方向性と会社として目指すべき方向性がズレていないか」などをヒアリングしています。人財戦略室は少人数でありながら、採用と教育の双方を担当しているので業務量は多いですが、各自の役割を明確にして社員を円滑にサポートできる体制を築くように心がけています。

人財戦略室からみた、今年の新卒入社メンバーの特徴や雰囲気があれば教えてください。

2023年卒のメンバーは、非常に明るく元気で、スポーツに熱心な体育会系の方や、目立たないけれども堅実に業務をこなし成果を上げていく方など様々な特徴を持っています。人事面談で新卒社員と話をする機会が多くあるので、仕事で感じている楽しさや不安や悩みに耳を傾けて、より成果を上げやすい環境づくりに貢献したいと考えています。

採用にあたって、特に注視しているポイントはどこでしょうか？

入社後の期待と現実にギャップが生まれないように、説明会から現状の厳しさを率直に伝えるように心がけています。PMGでは資金難に直面する全てのお客様を支援できるわけではなく、ご支援が難しいケースも少なくありません。人財戦略室では、この現実をできるだけ資料や説明会で明確に伝えていますが、逆にこれが新卒採用のハードルを上げてしまっていることも事実です…。現在、すでに2025年卒の新卒採用が始まっていますが、例年と比べて説明会から一次選考に上がる割合が低くなっています。厳しく言い過ぎているのでしょうか…、その辺は日々模索しながら進めています。

PMGで伸びる人材の特徴はありますか？

課題に対しての具体的な要因や改善策を自分で導き出すことができる人は、確実に成長できると考えています。もちろん、すべて自らで気付く必要はありません。上司に相談し、問題解決しようとする姿勢があれば十分です！しかし中には、「聞くことが苦手」「課題発見が苦手」なメンバーがいるので、そのようなメンバーは人財戦略室が援護していきたいと思っています！

採用することも大切ですが、入社後に長く活躍してもらうために人財戦略室として行っていることはありますか？

人財戦略室では質の高い教育フローを整備し、入社した社員が成長し活躍できるようサポートをしています。私自身としては、社内での円滑なコミュニケーションを意識しています。人事面談で本心を引き出すために、フレンドリーで話しやすい雰囲気を作るために、日々の業務を通じて社員との良好な関係を築くことを大切にしています。

人財戦略室からみて、PMGはどんな会社ですか？

様々な研修機会を提供しているので、自己成長を求める方にとっては魅力的な会社だと思います。1年間の中でも、理念研修やマインド研修、即決営業研修、金融知識に関する研修など…、研修名を挙げるとキリがないほど様々な実践的な研修が取り入れられています。正直、ここまで研修費をかけている会社は中々ないと思います。現状では、ほぼ全ての研修が外部のパートナー企業に依頼をしていますが、将来的には人財戦略室が研修周りの部分までサポートできるような体制を構築できればと思っています。

最後に、PMGの一番魅力と、これから就職活動をして
新卒入社をする方へメッセージをお願いします。

本当にPMGの社員の雰囲気は素晴らしく、一度ご来社いただきその雰囲気を実感してみてほしいです。

私はアパレル時代、上司や先輩からの手厚い指導がなく、社員や会社の人間関係に不安を抱いていました。しかしPMGでは上司はもちろん、教えてくれる先輩がたくさんいます。本当に楽しく成長できる環境が整っているので、安心して入社してきてください。

一緒に働ける日を楽しみにしています！

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